“禁月薪面议”能保证劳动者收入吗？

劳动和社会保障部日前发布消息：《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施。在这份文件当中，出现了许多有利于劳动者的新变化，“禁止招聘信息中使用月薪面议字样”，就是其中非常引人注目的一条。按照《规定》，用人简章应该包括劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，用人单位在招用人员时，也应当如实告知应聘者有关劳动报酬的情况。“禁止月薪面议”能保证劳动者收入吗？

杨律师点评

我所理解的“禁月薪面议”，是指用人单位在公开招聘时，应“明码实价”，如实公开劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。这样做有一个最大的好处，那就是让用人单位向社会公开了一个被我们法律界人士称作的“要约”，一旦有符合条件的人作出“承诺”，则用人单位必须要按其“要约”来签订《劳动合同》。若有违反或反悔，那么劳动者就可以据实去政府有关部门投诉或向法院起诉用人单位。这种做法虽还谈不上可以全面保障劳动者的收入，但最起码可以从源头上保护劳动者不被用人单位“忽悠”，同时也能让劳动保障部门有效地监督用人单位的招聘行为。因此，我赞成“禁月薪面议”的做法，并相信这一举措在得到落实后，能起到保障劳动者合法权益的作用。